CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de Maio de 1943.
Artigo 605
As entidades sindicais são obrigadas a promover a publicação de editais concernentes ao recolhimento do imposto sindical, durante 3 (três) dias, nos jornais de maior circulação local e até 10 (dez) dias da data fixada para depósito bancário. (Vide Lei nº 11.648, de 2008) (Vide Lei nº 11.648, de 2008)

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ARTIGOS
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Resumo Jurídico

Artigo 605: Segurança e Vigilância em Estabelecimentos Comerciais e de Diversões

O Artigo 605 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece regras claras sobre a necessidade de manter vigilantes em determinados locais de trabalho, visando garantir a segurança e a ordem.

Quem Precisa Ter Vigilantes?

A lei determina que os estabelecimentos comerciais e de diversões, tais como:

  • Cinemas
  • Teatros
  • Clubes
  • Bares
  • Restaurantes
  • Outros locais de diversão ou de reunião pública

que possuam 10 (dez) ou mais empregados são obrigados a contar com vigilantes.

Qual o Objetivo da Presença de Vigilantes?

A finalidade da presença de vigilantes nesses estabelecimentos é:

  • Garantir a segurança dos frequentadores: Evitar incidentes, assaltos e outros atos que possam colocar em risco a integridade física das pessoas que frequentam o local.
  • Manter a ordem interna: Coibir comportamentos inadequados e garantir um ambiente seguro e agradável para todos.
  • Proteger o patrimônio: Salvaguardar os bens do estabelecimento contra furtos e danos.

Obrigações do Empregador

Ao empregar vigilantes, o estabelecimento deve:

  • Cumprir a legislação específica: Observar as normas que regem a profissão de vigilante, como requisitos de treinamento, porte de arma (quando aplicável e autorizado) e conduta profissional.
  • Garantir condições de trabalho adequadas: Proporcionar aos vigilantes os equipamentos e as condições necessárias para o bom exercício de suas funções.

Importância do Artigo 605

Este artigo é fundamental para a proteção da coletividade e do patrimônio em locais de grande circulação de pessoas. Ele impõe uma responsabilidade aos estabelecimentos para que tomem medidas concretas na prevenção de riscos e na manutenção de um ambiente seguro para funcionários e público em geral.

É importante ressaltar que o descumprimento desta norma pode acarretar em sanções para o empregador.